La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 a automatiquement modifié plusieurs paramètres de l’activité partielle et de l’APLD-Rebond. Les plafonds de calcul de l’indemnité versée au salarié et de l’allocation remboursée à l’employeur évoluent mécaniquement puisqu’ils sont exprimés en pourcentage du SMIC. En revanche, contrairement aux précédentes revalorisations, les montants planchers des allocations versées aux employeurs demeurent inchangés.
En activité partielle de droit commun, l’allocation remboursée à l’employeur reste ainsi fixée à 8,57 € par heure indemnisable, tandis qu’en APLD-Rebond (et pour les derniers dispositifs d’APLD encore en vigueur), le plancher demeure fixé à 9,52 €. L’administration a confirmé qu’aucune revalorisation n’était prévue malgré l’augmentation du SMIC au 1er juin 2026.
Cette situation crée un décalage entre les plafonds, qui suivent l’évolution du SMIC, et les planchers, désormais figés depuis le 1er janvier 2026. Pour les employeurs concernés, l’augmentation du SMIC n’améliore donc pas systématiquement le niveau de remboursement perçu.
En revanche, la hausse du SMIC continue de produire ses effets sur l’indemnisation minimale due aux salariés. En application de la règle de la rémunération mensuelle minimale, les salariés (hors rémunérations calculées en pourcentage du SMIC, comme certains apprentis ou contrats de professionnalisation) doivent percevoir une indemnité au moins égale au SMIC net, soit environ 9,74 € par heure indemnisable depuis le 1er juin 2026.
Cette dissociation entre l’évolution des plafonds et le maintien des planchers constitue une particularité de la revalorisation de juin 2026. Les entreprises ayant recours à l’activité partielle devront donc veiller à intégrer ces nouveaux paramètres dans leurs simulations de coût et dans le paramétrage de leur paie.
À retenir
- Les plafonds d’indemnisation et de remboursement évoluent avec le SMIC au 1er juin 2026.
- Les allocations minimales remboursées aux employeurs restent fixées à 8,57 € (activité partielle) et 9,52 € (APLD-Rebond).
- L’indemnité minimale due au salarié est, quant à elle, revalorisée avec le SMIC net.
- Les paramétrages de paie doivent être vérifiés afin de tenir compte de cette évolution à géométrie variable.
