Prendre le temps de l'analyse
Comment clarifier une problématique de mises en demeure URSSAF ?
Contexte et Objectifs
- Une société de 160 salariés répartis sur 4 sites réalise sa paie en interne.
- Elle doit faire face à des modifications rapides de son organisation RH suite au départ non programmé de son gestionnaire de paie.
- Elle a accumulé plus de 20 mises en demeure et contraintes non régularisées auprès de l’URSSAF et s’interroge sur le fondement de celles-ci.
Méthodologie et supports
- Ouverture de mission avec entretien sur place avec les services comptabilité et finance afin de comprendre la nature des priorités et des urgences.
- Analyse sur site des documents disponibles.
- Échanges avec l’URSSAF pour détection et validation des mises en demeure.
- Remise d’un rapport composé d’un chiffrage des risques avérés et de leur justification.
Résultats
Identification de nouveaux risques pour un montant de 45 K€.
Bénéfices
- Validation et hiérarchisation des contraintes et mises en demeure à épurer.
- Remise à plat des procédures de paie en vue de préparer l’arrivée d’un nouveau gestionnaire de paie.
Les + : Accompagnement et mise en place d’un processus de veille permettant d’éviter de nouveaux risques de mises en demeure.
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