Audit de conformité de la paie

Pour qui ? Pour quoi ?

Toute entreprise :

  1. qui subit des modifications de structure juridique, d’organisation du service RH, de changement de logiciel de paie,
  2. qui connait une forte évolution de son périmètre et recherche une mise en conformité du traitement de la paie,
  3. qui souhaite évaluer techniquement et juridiquement les écarts de cotisations et l’efficience de son SIRH en termes de gestion de la paie.

Bénéfices attendus

  • Validation des pratiques de paie et mise en place d’actions correctives pour corriger les points de vulnérabilité identifiés et les risques encourus.
  • Les + : une expertise conduite par une équipe pluridisciplinaire d’auditeurs et consultants et validée par des avocats spécialisés en droit social.

Comment clarifier une problématique de mises en demeure URSSAF ?

Retour d'expérience

Contexte et Objectifs

  • Une société de 160 salariés répartis sur 4 sites réalise sa paie en interne.
  • Elle doit faire face à des modifications rapides de son organisation RH suite au départ non programmé de son gestionnaire de paie.
  • Elle a accumulé plus de 20 mises en demeure et contraintes non régularisées auprès de l’URSSAF et s’interroge sur le fondement de celles-ci.