Pour qui ? Pour quoi ?
Toute entreprise :
- qui subit des modifications de structure juridique, d’organisation du service RH, de changement de logiciel de paie,
- qui connait une forte évolution de son périmètre et recherche une mise en conformité du traitement de la paie,
- qui souhaite sécuriser ses pratiques de paies, bénéficier au plus vite d’économies et améliorer son cash-flow.
Bénéfices attendus
- Économies dans plus de 90% des cas
- 6 semaines de délai moyen de mise en place des gains après lancement de la mission
- Les + : une expertise réalisée à distance et validée par des avocats spécialisés en droit social
Comment clarifier une problématique de mises en demeure URSSAF ?
Retour d'expérience
Contexte et Objectifs
- Une société de 160 salariés répartis sur 4 sites réalise sa paie en interne.
- Elle doit faire face à des modifications rapides de son organisation RH suite au départ non programmé de son gestionnaire de paie.
- Elle a accumulé plus de 20 mises en demeure et contraintes non régularisées auprès de l’URSSAF et s’interroge sur le fondement de celles-ci.