Comment est né S4S ? Quelle est son histoire ?
S4S est née d’échanges avec des avocats pour sécuriser les pratiques de paie de clients de ceux-ci ayant fait la mauvaise expérience de cost killers peu éthiques. Son histoire repose sur des fondamentaux de savoir-faire accumulés depuis plus de 25 ans de pratiques expertes sécurisées.
A vos débuts, avez-vous eu un modèle d’entreprise qui vous a inspiré ?
Pas particulièrement si ce n’est de m’inspirer de réussites partagées en équipe où le collectif prime
sur l’individu isolé qui, même s’il est brillant, fragilise le business aussi génial soit-il.
Qu’est-ce qui vous a donné envie de vous lancer dans l’entrepreneuriat ?
Le fait de se sentir pleinement responsable de ses actes et donc de ses réussites, de ne pas subir les erreurs des autres et d’assumer les siennes.
Comment projetez-vous S4S dans 5-10 ans ?
Un cabinet de conseil réputé dans les pratiques expertes de sécurisation et d’optimisation des coûts RH, à la pointe de l’innovation en termes d’outils et de compétences partagées.
