Le décret du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise est paru au JO ce samedi 26 février 2022.
En effet, les entreprises d’au moins 1000 salariés doivent publier le résultat obtenu sur 100 points au plus tard le 1er mars 2019 sur leur site internet.
