Pour qui ? Pour quoi ?

Pour toute entreprise à partir de 100 salariés :

qui souhaite optimiser les garanties de protection sociale (prévoyance, frais de santé, retraite) de ses collaborateurs.
qui désire clarifier et améliorer le fonctionnement des contrats obligatoires et facultatifs, mis en place par un assureur, un courtier, un agent général et qu’ils soient issus du Code des Assurances, de la Sécurité sociale ou de la Mutualité.

Bénéfices attendus

Mise en conformité technique, réglementaire et juridique des garanties de protection sociale.
Optimisation financière et garanties de maintien des nouvelles cotisations.
Les + : une expertise combinant compétences assurantielles, actuarielles et juridiques.

Audit de protection sociale - Approche

Sollicitation des équipes limitée à la transmission des données sociales nécessaires à l’audit.

Audit de protection sociale - Approche

pour collecte et analyse des comptes de résultats liés aux contrats collectifs obligatoires.

Audit de protection sociale - Approche

soumis à validation du client.

Audit de protection sociale - Approche

communication et accompagnement auprès des salariés.

Audit de protection sociale - Approche

équipe RH et représentants du personnel.

Audit de protection sociale-Approche

Rapport d’audit entre 1 à 3 mois selon les objectifs et le niveau de granularité attendus.

Contexte et Objectifs

La société emploie plus de 400 salariés en France répartis sur 6 établissements.
La société est assurée en prévoyance et frais de santé depuis son origine par un seul prestataire à la fois conseil, gestionnaire et assureur.
Au-delà d’une première expertise ayant validé le bon calcul des charges sociales, une deuxième mission doit aboutir à une photographie précise et objective des régimes de prévoyance et de frais de santé, ainsi que les actions correctives à mettre en œuvre dans un cadre réglementaire précis (passage au contrat responsable au 1^er janvier 2018), tout en garantissant la satisfaction des salariés.