Retour d'expérience - S4S Payroll Management

Prendre le temps de l'analyse

Comment clarifier une problématique de mises en demeure URSSAF ?

Une société de 160 salariés répartis sur 4 sites réalise sa paie en interne.
Elle doit faire face à des modifications rapides de son organisation RH suite au départ non programmé de son gestionnaire de paie.
Elle a accumulé plus de 20 mises en demeure et contraintes non régularisées auprès de l’URSSAF et s’interroge sur le fondement de celles-ci.

Ouverture de mission avec entretien sur place avec les services comptabilité et finance afin de comprendre la nature des priorités et des urgences.
Analyse sur site des documents disponibles.
Échanges avec l’URSSAF pour détection et validation des mises en demeure.
Remise d’un rapport composé d’un chiffrage des risques avérés et de leur justification.

Identification de nouveaux risques pour un montant de 45 K€.

Validation et hiérarchisation des contraintes et mises en demeure à épurer.
Remise à plat des procédures de paie en vue de préparer l’arrivée d’un nouveau gestionnaire de paie.

Les + : Accompagnement et mise en place d’un processus de veille permettant d’éviter de nouveaux risques de mises en demeure.

Savoir identifier et générer des économies de charges sociales

Savoir anticiper sereinement un contrôle URSSAF

Savoir répondre à des exigences multiples en termes de protection sociale