S4S Payroll Management https://s4s-payroll-management.fr/ Votre partenaire conformité Wed, 08 Jul 2026 16:36:51 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.13 https://s4s-payroll-management.fr/wp-content/uploads/2018/10/cropped-LOGO-S4S-square-32x32.png S4S Payroll Management https://s4s-payroll-management.fr/ 32 32 Activité partielle : la hausse du SMIC n’entraîne pas celle des allocations minimales versées aux employeurs https://s4s-payroll-management.fr/activite-partielle-la-hausse-du-smic-nentraine-pas-celle-des-allocations-minimales-versees-aux-employeurs%ef%bf%bc/ Wed, 08 Jul 2026 16:36:27 +0000 https://s4s-payroll-management.fr/?p=28672 La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 a automatiquement modifié plusieurs paramètres de l’activité partielle et de l’APLD-Rebond. Les plafonds de calcul de l’indemnité versée au salarié et de l’allocation remboursée à l’employeur évoluent mécaniquement puisqu’ils sont exprimés…

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]]> Contrôle URSSAF : l’importance de conserver ses justificatifs, même après la clôture du contrôle https://s4s-payroll-management.fr/controle-urssaf-limportance-de-conserver-ses-justificatifs-meme-apres-la-cloture-du-controle%ef%bf%bc/ Wed, 24 Jun 2026 15:17:16 +0000 https://s4s-payroll-management.fr/?p=28652 Un contrôle URSSAF ne s’arrête pas toujours à la réception de la lettre d’observations ou même à la clôture des échanges avec l’inspecteur. Dans la pratique, certaines situations conduisent les entreprises à poursuivre leurs analyses plusieurs mois après le…

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]]> SMIC revalorisé, RGDU figée : la fin d’une incertitude pour les services paie https://s4s-payroll-management.fr/smic-revalorise-rgdu-figee-la-fin-dune-incertitude-pour-les-services-paie/ Wed, 10 Jun 2026 17:09:13 +0000 https://s4s-payroll-management.fr/?p=28629 Dans un précédent article consacré à la revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026, nous nous interrogions sur la position que pourrait adopter le gouvernement concernant le paramètre SMIC utilisé dans le calcul de la réduction générale dégressive…

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]]> JEII : la nouvelle catégorie de JEI fait son entrée dans le BOSS https://s4s-payroll-management.fr/jeii-la-nouvelle-categorie-de-jei-fait-son-entree-dans-le-boss/ Thu, 28 May 2026 13:49:39 +0000 https://s4s-payroll-management.fr/?p=28608 L’ŒIL DE L’EXPERT La loi de finances pour 2026 a créé une nouvelle catégorie de jeunes entreprises innovantes : les jeunes entreprises d’innovation à impact (JEII). Après plusieurs semaines d’attente, le dispositif fait désormais son entrée dans le Bulletin officiel…

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]]> SMIC : une revalorisation automatique probable au 1er juin 2026… et déjà des questions sur la RGDU https://s4s-payroll-management.fr/smic-une-revalorisation-automatique-probable-au-1er-juin-2026-et-deja-des-questions-sur-la-rgdu%ef%bf%bc/ Thu, 07 May 2026 09:04:25 +0000 https://s4s-payroll-management.fr/?p=28544 L’ŒIL DE L’EXPERT Les derniers indicateurs publiés par l’INSEE laissent entrevoir une revalorisation automatique du SMIC dès le 1er juin 2026.Si cette hausse reste conditionnée à la confirmation des chiffres définitifs d’inflation attendus le 13 mai prochain, les services…

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]]> Aide exceptionnelle à l’apprentissage 2026 : un levier maintenu… mais à manier avec prudence https://s4s-payroll-management.fr/aide-exceptionnelle-a-lapprentissage-2026-un-levier-maintenu-mais-a-manier-avec-prudence%ef%bf%bc/ Thu, 09 Apr 2026 08:35:02 +0000 https://s4s-payroll-management.fr/?p=28475 La réactivation de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis en 2026 ne doit pas être interprétée comme un retour aux dispositifs précédents. Le cadre a évolué : plus ciblé, plus contraint et nettement moins incitatif. Premier point de vigilance :…

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]]> RGDU 2026 : une interrogation autour du SMIC pour les salariés en forfait jours https://s4s-payroll-management.fr/rgdu-2026-une-interrogation-autour-du-smic-pour-les-salaries-en-forfait-jours/ Thu, 26 Mar 2026 14:43:29 +0000 https://s4s-payroll-management.fr/?p=28450 L’entrée en vigueur en 2026 de la réduction générale dégressive unique (RGDU) entraîne plusieurs ajustements dans les règles de calcul des allégements de cotisations patronales. Parmi les points techniques qui suscitent des interrogations chez les professionnels de la paie…

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]]> RGDU 2026 : une réforme majeure qui refond le calcul des cotisations et la déclaration en paie https://s4s-payroll-management.fr/rgdu-2026-une-reforme-majeure-qui-refond-le-calcul-des-cotisations-et-la-declaration-en-paie%ef%bf%bc/ Fri, 05 Dec 2025 08:44:56 +0000 https://s4s-payroll-management.fr/?p=28135 L’œil de l’expert S4S #16 À compter du 1ᵉʳ janvier 2026, les règles du jeu évoluent pour les employeurs avec l’arrivée de la Réduction générale dégressive unique (RGDU). Présentée comme un moyen de rationaliser les allègements de cotisations, cette…

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]]> La déduction forfaitaire spécifique tire sa révérence https://s4s-payroll-management.fr/la-deduction-forfaitaire-specifique-tire-sa-reverence%ef%bf%bc/ Thu, 20 Nov 2025 08:13:36 +0000 https://s4s-payroll-management.fr/?p=28084 L’œil de l’expert S4S #15 Vingt-trois ans après le texte fondateur du 20 décembre 2002, un nouvel arrêté du 4 septembre 2025 vient refondre en profondeur la déduction forfaitaire spécifique (DFS). En effet, cet arrêté acte sa disparition progressive…

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]]> Congés payés et heures supplémentaires : comment la Cour de cassation change le calcul pour les entreprises https://s4s-payroll-management.fr/conges-payes-et-heures-supplementaires-comment-la-cour-de-cassation-change-le-calcul-pour-les-entreprises%ef%bf%bc/ Wed, 05 Nov 2025 15:37:18 +0000 https://s4s-payroll-management.fr/?p=28038 L’œil de l’expert S4S #14 Le calcul des heures supplémentaires est au cœur des préoccupations des entreprises, et les congés payés représentaient jusqu’ici une zone grise. La récente décision de la Cour de cassation modifie ce calcul et oblige…

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