<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>contrat de travail Archives - S4S Payroll Management</title>
	<atom:link href="https://s4s-payroll-management.fr/tag/contrat-de-travail/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link></link>
	<description>Votre partenaire conformité</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 Apr 2022 08:35:04 +0000</lastBuildDate>
	<language>fr-FR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.9.13</generator>

<image>
	<url>https://s4s-payroll-management.fr/wp-content/uploads/2018/10/cropped-LOGO-S4S-square-32x32.png</url>
	<title>contrat de travail Archives - S4S Payroll Management</title>
	<link></link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Déduction TEPA : changement de doctrine</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/deduction-tepa-changement-de-doctrine/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Apr 2022 06:35:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://s4s-payroll-management.fr/?p=23521</guid>

					<description><![CDATA[<p>Le BOSS confirme un changement de doctrine en matière de déduction forfaitaire TEPA. La prise en compte de la jurisprudence de la Cour de cassation conduit à ce qu’en cas d’absence du salarié avec maintien partiel ou sans maintien&#8230;</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr/deduction-tepa-changement-de-doctrine/">Déduction TEPA : changement de doctrine</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr">S4S Payroll Management</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Avantages en nature et frais professionnels, découvrez les dernières mises à jour du BOSS</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/avantages-en-nature-et-frais-professionnels-decouvrez-les-dernieres-mises-a-jour-du-boss/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 Nov 2021 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[cotisations]]></category>
		<category><![CDATA[DFS]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[sécurité sociale]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://s4s-payroll-management.fr/?p=23167</guid>

					<description><![CDATA[<p>Les dernières mises à jour du BOSS prévoient notamment le traitement social des cartes de service attribuées par les sociétés de transport urbains à leurs salariés. Il s’agit de préciser les cas dans lesquels la remise d’une telle carte&#8230;</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr/avantages-en-nature-et-frais-professionnels-decouvrez-les-dernieres-mises-a-jour-du-boss/">Avantages en nature et frais professionnels, découvrez les dernières mises à jour du BOSS</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr">S4S Payroll Management</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Tests PCR et antigéniques : l&#8217;employeur doit-il les prendre en charge ?</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/tests-pcr-et-antigeniques-lemployeur-doit-il-les-prendre-en-charge/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Oct 2021 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[charges sociales]]></category>
		<category><![CDATA[contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[cotisations]]></category>
		<category><![CDATA[covid19]]></category>
		<category><![CDATA[dépistage]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[pcr]]></category>
		<category><![CDATA[tests]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<category><![CDATA[vaccination]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://s4s-payroll-management.fr/?p=23038</guid>

					<description><![CDATA[<p>Jusqu&#8217;à présent, les tests de dépistage covid-19 (PCR et antigéniques) étaient entièrement gratuits, pour lutter contre la propagation du virus. Depuis le 15 octobre, ces tests ne sont plus tous pris en charge par l&#8217;Assurance Maladie : seuls les&#8230;</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr/tests-pcr-et-antigeniques-lemployeur-doit-il-les-prendre-en-charge/">Tests PCR et antigéniques : l&#8217;employeur doit-il les prendre en charge ?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr">S4S Payroll Management</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Prime exceptionnelle : conditions d&#8217;exonération</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/prime-exceptionnelle-conditions-dexoneration/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Sep 2021 07:46:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
		<category><![CDATA[contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[cotisations]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://s4s-payroll-management.fr/?p=22119</guid>

					<description><![CDATA[<p>La prime exceptionnelle est exonérée de cotisations et contributions sociales et d&#8217;impôt sur le revenu, sous certaines conditions. Champ d&#8217;application, conditions et salariés concernés sont abordés sur le site officiel du BOSS.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr/prime-exceptionnelle-conditions-dexoneration/">Prime exceptionnelle : conditions d&rsquo;exonération</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr">S4S Payroll Management</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Réforme assurance chômage : Simulateur de « bonus-malus »</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/reforme-assurance-chomage-bonus-malus/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 Aug 2021 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
		<category><![CDATA[assurance chomage]]></category>
		<category><![CDATA[chomage]]></category>
		<category><![CDATA[contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://s4s-payroll-management.fr/?p=18878</guid>

					<description><![CDATA[<p>Réforme assurance chômagePour les entreprises éligibles au dispositif de « bonus-malus », un simulateur est disponible sur le site du ministère du travail, de l&#8217;emploi et de l&#8217;insertion. Il a pour objectif d&#8217;anticiper le taux de contribution d’assurance chômage&#8230;</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr/reforme-assurance-chomage-bonus-malus/">Réforme assurance chômage : Simulateur de « bonus-malus »</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr">S4S Payroll Management</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Dispositif « bonus-malus »</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/dispositif-bonus-malus/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Jul 2021 06:20:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
		<category><![CDATA[assurance chomage]]></category>
		<category><![CDATA[chomage]]></category>
		<category><![CDATA[contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[cotisations]]></category>
		<category><![CDATA[cotisations patronales]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://s4s-payroll-management.fr/?p=16429</guid>

					<description><![CDATA[<p>Le décret n°2021-346 du 31/03/2021 rétablit le dispositif « bonus-malus » sur les contributions patronales d&#8217;assurance chômage. Celui-ci sera déterminé en fonction des ruptures de contrat de travail à compter du 1er juillet 2021.</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr/dispositif-bonus-malus/">Dispositif « bonus-malus »</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr">S4S Payroll Management</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Réformes et OETH</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/reformes-oeth/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 May 2021 14:38:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
		<category><![CDATA[contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[handicap]]></category>
		<category><![CDATA[OETH]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://s4s-payroll-management.fr/?p=16338</guid>

					<description><![CDATA[<p>Pour les années 2020 à 2024, le montant de la contribution due au titre de l&#8217;OETH fait l&#8217;objet de mesures transitoires lorsqu&#8217;une hausse de la contribution est constatée par rapport à N-1. Découvrez tout ce qui a changé pour&#8230;</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr/reformes-oeth/">Réformes et OETH</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://s4s-payroll-management.fr">S4S Payroll Management</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
