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	<title>Social Archives - S4S Payroll Management</title>
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	<title>Social Archives - S4S Payroll Management</title>
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		<title>Contentieux URSSAF : contestations</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/contentieux-urssaf-contestations/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Jul 2022 06:51:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La cour de cassation rappelle qu&#8217;un cotisant qui conteste un redressement URSSAF peut au stade du contentieux invoquer d&#8217;autres moyens que ceux soulevés devant la Commission de Recours Amiable. (arrêt du 12 mai 2022) La Cour limite néanmoins la&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>VRP multicartes : conditions déclaratives</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/vrp-multicartes-conditions-declaratives/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Jun 2022 06:26:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<category><![CDATA[VRP]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le site net entreprises actualise ses informations concernant les modalités déclaratives. En effet, le site met à jour les conditions déclaratives des VRP multicartes. Les VRP multicartes sont des salariés travaillant simultanément pour plusieurs employeurs. Ils doivent remplir plusieurs&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>DSN travailleurs handicapés ESAT</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/dsn-travailleurs-handicapes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Jun 2022 06:32:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[handicap]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le site net entreprises nous informe des modalités déclaratives en DSN des travailleurs handicapés accueillis en ESAT (ou « centres d’aide par le travail »). Ils offrent aux personnes handicapées des activités diverses à caractère professionnel et un soutien&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Accord d&#8217;intéressement : conditions d’exonérations</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/accord-dinteressement-conditions-dexonerations/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Jun 2022 06:26:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[exonerations]]></category>
		<category><![CDATA[intéressement]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Un accord d&#8217;intéressement déposé hors délai, n&#8217;ouvre droit aux exonérations que pour les périodes de calcul postérieures à son dépôt et non pour la partie de période restant à courir à la suite de ce dépôt. Pour lire l&#8217;illustration&#8230;</p>
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]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Contrôle URSSAF : mise en demeure</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/controle-urssaf-mise-en-demeure/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 May 2022 08:40:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[cotisations patronales]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[sécurité sociale]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La mise en demeure et la contrainte doivent préciser la nature et le montant des cotisations réclamées mais également la période à laquelle elles se rapportent sans que soit exigée la preuve d'un préjudice. </p>
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			</item>
		<item>
		<title>Protection Sociale : rubrique mise en ligne sur le site du BOSS</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/protection-sociale-rubrique-mise-en-ligne-sur-le-site-du-boss/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 May 2022 06:47:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[BOSS]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[protection sociale]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La rubrique « Protection sociale complémentaire » du BOSS a été mis en ligne le 30 mars 2022. Elle est en « consultation publique » et est ouverte aux questions et remarques jusqu&#8217;au 15 mai 2022 inclus.Cette rubrique est constituée de 6 chapitres&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Rémunération expatriés : exclusion de l&#8217;assiette</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/remuneration-expatries-exclusion-de-lassiette/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 Apr 2022 06:54:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[cotisations]]></category>
		<category><![CDATA[expatriés]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La rémunération des salariés expatriés n&#8217;entre plus dans l&#8217;assiette des contributions formation et de la taxe d&#8217;apprentissage (CFPTA), nouvellement recouvrées par les URSSAF. Retrouverez l&#8217;intégralité des modalités déclaratives de la contribution à la formation professionnelle, d&#8217;après la norme DSN&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Un portail unique pour les démarches sociales, fiscales et douanières</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/un-portail-unique-pour-les-demarches-sociales-fiscales-et-douanieres/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Apr 2022 06:05:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
		<category><![CDATA[entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[PME]]></category>
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		<category><![CDATA[travail]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le site de l&#8217;URSSAF informe les entreprises de la mise à disposition d&#8217;un nouveau portail dédié aux démarches sociales, douanières et fiscales. Ce site regroupe 3 administrations (la DGFIP, la Douane et l&#8217;URSSAF). Pour le moment, il s&#8217;adresse aux&#8230;</p>
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		<item>
		<title>Déduction TEPA : changement de doctrine</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/deduction-tepa-changement-de-doctrine/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Apr 2022 06:35:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[contrat de travail]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le BOSS confirme un changement de doctrine en matière de déduction forfaitaire TEPA. La prise en compte de la jurisprudence de la Cour de cassation conduit à ce qu’en cas d’absence du salarié avec maintien partiel ou sans maintien&#8230;</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Indemnité inflation 2022</title>
		<link>https://s4s-payroll-management.fr/indemnite-inflation/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[service communication]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Apr 2022 06:46:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Social]]></category>
		<category><![CDATA[inflation]]></category>
		<category><![CDATA[Paie]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<category><![CDATA[URSSAF]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L&#8217;indemnité inflation versée après le le 28 février 2022 bénéficie encore du régime social de faveur. La loi de finances rectificative pour 2021 met en place une « indemnité inflation » exonérée d&#8217;impôt sur le revenu et de cotisations&#8230;</p>
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